Kodeks Pracy jest podstawowym źródłem prawa pracy obowiązującego w Polsce. Akt ten pochodzi z dnia 26.06.1974r. (wszedł w życie 1 stycznia 1975r.). Kodeks Pracy reguluje przede wszystkim stosunek pracy jaki zachodzi pomiędzy pracodawcą a pracownikami (powstanie, trwanie i jego ustanie), ale także:
- Ustanawia podstawowe instytucje prawa
- Określa prawa oraz obowiązki pracodawców i pracowników, czas pracy, urlopy, ochronę pracy, bezpieczeństwo i higienę pracy, rozstrzyga spory ze stosunku pracy
- Formułuje podstawowe zasady prawa
- Wyznacza zakres i sposób tworzenia innych aktów normatywnych w zakresie prawa pracy
- Rozstrzyga o sposobie korzystania z k.c., jak również stosowania k.p. poza jego właściwym zakresem
Kodeks Pracy był wielokrotnie nowelizowany, jednak i tak niektóre zagadnienia związane ze stosunkiem pracy możemy znaleźć w innych ustawach. Są wśród nich:
- Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (Dz.U.02.112.980)
- Ustawa o związkach zawodowych (Dz.U.01.79.854 ze zm.)
- Ustawa o organizacjach pracodawców (Dz.U.91.55.235)
Oprócz Kodeksu Pracy, źródłami prawa pracy w Polsce są:
- Rozporządzenia
- Zarządzenia
- Układy zbiorowe (regulaminy, statuty) zawierane pomiędzy pracodawcami a związkami zawodowymi
Do podstawowych praw, jakie daje nam k.p. należy przede wszystkim, prawo do posiadania swobodnie wybranej pracy, w której zatrudniony będzie miał zapewnione bezpieczeństwo i higienę, a także w której nie będzie czuł się szykanowany i poniżany. Według prawa, pracownik powinien otrzymywać godziwe wynagrodzenie za swoją pracę oraz móc korzystać z prawa do wypoczynku.
W kodeksie zapisane jest również, że wszelkie umowy, regulaminy i statuty, które tworzone są podczas trwania stosunku pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika, niż te zawarte w k.p..
Mini słowniczek
Pracodawca – osoba fizyczna, prawna lub jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej, która zatrudnia pracowników, spełniając przy tym pewne warunki społeczne i prawne
Pracownik – osoba fizyczna zatrudniona na umowę o pracę, wykonująca wcześniej ustalone zadania związane ze stanowiskiem, na jakim się znajduje
Stosunek pracy – specyficzna więź prawna, która wytwarza się pomiędzy pracodawcą a pracownikiem po wcześniejszym ustaleniu jej zasad
Zatrudnienie – fakt posiadania pracy przez pracownika lub w odwrotnej sytuacji, fakt przyjęcia do pracy pracownika
Umowa o pracę – specyficzny rodzaj porozumienia między pracownikiem a pracodawcą, na mocy którego pracownik zobowiązuje się wyświadczać określony rodzaj pracy na rzecz pracodawcy, a pracodawca wypłaca mu za to wynagrodzenie
Umowa zlecenie – typ porozumienia, na mocy którego osoba fizyczna zgadza się odpłatnie lub nieodpłatnie wykonywać pewną czynność prawną
Umowa o dzieło – rodzaj umowy, na podstawie której osoba fizyczna zobowiązuje się do wykonania określonego w umowie „dzieła”, za które dostanie wynagrodzenie od zamawiającego
Wszelkie umowy o dzieło, zlecenie, o pracę można w bardzo łatwy sposób sporządzić w systemie takim jak księgowość internetowa dostepnym online 24 h / dobę
Księgowość w mikrofirmie
Księgowość swojej firmy można powierzyć biuru księgowemu, zatrudnić księgową, bądź skorzystać z usług coraz popularniejszej e-księgowości.
Księgowość to dział niezbędny w każdej firmie, bez względu na jej wielkość. Przedsiębiorca ma do wyboru zatrudnienie księgowej, skorzystanie z usług biura księgowego bądź z księgowości internetowej. Ta ostatnia cieszy się coraz większą popularnością wśród przedsiębiorców.
Oszczędne rozwiązanie
księgowość online to przede wszystkim oszczędność czasu. Za pośrednictwem internetu, pozwala na samodzielne prowadzenie rachunkowości swojego przedsiębiorstwa. Znaczna część deklaracji generowana jest automatycznie. Dane każdego z klientów wpisane raz, zostają zapamiętane w systemie. Ponadto, wydatki na e-księgowość są zdecydowanie mniejsze niż koszt tradycyjnych usług biur rachunkowych czy pensja księgowej.
Komfort i bezpieczeństwo
Korzystając z usług e-księgowości, przedsiębiorca ma kontrolę nad finansami swojej firmy. Ułatwia ona naliczanie not odsetkowych, generowanie wezwań do zapłaty i comiesięcznych bilansów. Nie jest konieczne posiadanie dużej wiedzy z zakresu księgowości, gdyż w e-księgowości użytkownik korzysta z gotowych, prostych schematów rachunkowych i formularzy. Program na bieżąco aktualizuje zmiany zachodzące w przepisach prawnych, co daje użytkownikowi wygodę pracy przy samodzielnym księgowaniu.Co ważne, wszystkie wprowadzane dane magazynowane są na serwerze, co chroni je przed nieprzewidzianymi zdarzeniami, jak pożar czy zniszczenie dysku. Poufność danych zapewnia szyfrowana transmisja danych. Dostęp do konta, chronionego loginem i hasłem, ma tylko i wyłącznie użytkownik.
Mobilność
Księgowość internetowa jest szybka, gdyż jest możliwa w każdym miejscu, wystarczy tylko komputer i połączenie z siecią. Dlatego też obsługę księgową, przedsiębiorca może świadczyć zarówno w pracy jak i w domu.Użytkownik nie musi instalować kolejnych aplikacji. Wystarczy zalogować się na określonej stronie, aby uzyskać dostęp do prostych w obsłudze narzędzi, wspomagających prowadzenie księgowości własnej firmy.
E-księgowość rozwija się z dnia na dzień. Jest skierowana przede wszystkim do mikro i małych przedsiębiorstw. Samodzielne prowadzenie księgowości wymaga dodatkowych nakładów czasu i energii. Samodyscyplina, regularność i dokładność gwarantują sukces.